業種業態に関わらず繁盛店にするかどうかは店長次第

組織というものは、業種業態に限らず99.9%トップで決まります。

複数の従業員が働く店舗や事業所には、様々な理由と価値観で働く従業員がおり、トップが掲げた目標を達成するために仕事をします。

上手くいっていない店舗や事業所というのは、以下のような特徴を持っています。

政府は、2025年度に最低賃金を全国平均で時給1,000円以上に引き上げる目標を「新しい資本主義の実行計画」に盛り込む予定で調整しています。

【新しい資本主義の実行計画】

https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/index.html

公益通報者保護法とは？

公益通報者保護法とは、事業者のコンプライアンス経営への取り組みを強化するために、従業員等から法令違反に関する通報を事業者内において適切に

取り扱うための指針を示すものです。

要は、会社で悪いことが起きているのを見つけた職員が、外部の行政機関も含めて通報しやすくするためのものです。

例えば、サービス残業が横行しているけど、これを通報したら「不当に評価を落とされる」「処分を受ける」という不安から、黙っておくのが

暗黙の了解となっているような状態を、少しでも機能的なものに改善し、通報しやすくする体制を構築しなさいよという法律だと思ってください。

組織の不正を未然に防止！　通報者も企業も守る「公益通報者保護制度」 | 暮らしに役立つ情報 | 政府広報オンライン (gov-online.go.jp)

2022年５月30日（月）に「第94回社会保障審議会 介護保険部会」が開催されました。

ここでは傍聴した報告をします。

今回のテーマは、大きく以下の2点でした。

【1】地域包括ケアの更なる深化・推進について

【2】介護分野における文書負担等の軽減に関わる議論の進め方について

内閣府の「規制改革推進会議」の答申案の内容が判明しました。

70余りの改革案には、介護施設の人員基準の緩和案などが含まれています。

（1）在宅医療での点滴の薬剤の補填・交換、褥瘡への薬剤塗布を薬剤師も可能にする。

（2）介護施設の人員基準を1:3から一定の基準を満たす場合は1:4へ緩和

（3）介護事業者の手続きの簡素化

入居を検討しているご利用者が施設見学に来られた際に、心がけておきたい案内のポイントについて

実際に利用申込を獲得してきた経験を踏まえてお伝えできればと思います。

見学には来てもらえるが、なかなか入居に結びつかないとお悩みの方がいれば、この記事を参考までに

見ていただき、参考になった部分を取り入れていただけると嬉しいです。

2024年の次期介護保険制度改正に向けた社会保障審議会・介護保険部会が2022年5月16日に開かれ、地域共生社会や地域包括ケアシステムの深化・推進、介護ニーズの増大と労働力の制約への対応・制度の持続可能性の確保を基本的な考え方に据える方針が示されました。

厚生労働省は論点として「介護人材の確保や現場の生産性向上」「給付と負担のあり方」「保険者機能の強化」「自立支援・重度化防止の推進」などを改めて提示しています。

あわせて「介護サービスの基盤整備」「住まいと生活の一体的な支援」「医療と介護の連携強化」「認知症施策の展開」「家族を含めた相談支援体制の構築」「介護予防・社会参加活動の充実」なども上がっています。

制度改正の骨格は年内に固まる予定となっており、利用者負担の引き上げなどは夏の参議院選挙後、議論の争点となりそうです。

厚生労働省「介護保険最新情報Vol.1077」の通知で、LIFEにおける過去の記録の上書きが発生している事象が確認されています。

以下、通知を解釈しすべきことをまとめてみました。

先日、記事公開した国内インフレの加速化により、全国消費者物価指数は高止まりとなる可能性が高くなります。

少しばかりの情報ですが、全国の介護事業者が少しでも経費節減を達成できるよう、ノウハウを提供します。

とはいえ、「経費削減」とネットで調べれば、簡単に削減方法は出てきますので、それだけでは手に入らない

"だよりねユーザー限定"で情報をお届けします。今回は大きく分けて3つ紹介します。

・電気料金の削減

・車の買い方

・タスクコンバート

国内でのインフレが加速してきおり、全国の物価上昇率は民間の予測平均で10月に2.2%に達する見込みとなっています。

一方で需要不足は続いており、2023年以降はインフレが鈍るとの見通しとなっています。

資源高が消費者物価に本格的に及ぶのはこれからとの見方が強いです。