感謝されるのは3つの条件を満たしているから
皆さんはケアマネさんからこんなことを言われたことがありませんか？
・◯◯さんに出会えて本当に良かった！
・本当にいつも助けられてます！ありがとう！
・困ったらすぐに◯◯さんに電話するようにしてます！
このように言って頂けるケアマネさんがいるという人は普段から素敵な対応が
出来ているのだと思います。
逆に
・営業に行っても問い合わせが来ない
・1件だけ契約して、それ以降問い合わせがない
このように、行動をしているのにも関わらず結果が伴わないという人は、ある条件を満たせていない可能性が高いです。
では、「感謝をされる」人と、「感謝されない」人の違いは何なのか？
今回の記事では、私の経験上得られた「3つの条件」について紹介することで、皆さんの事業所の新規利用者が増える
キッカケになると思っていますので、ぜひ最後まで見て活用して頂ければ幸いです。
ただ、見るだけでは「結果」は出ませんので、ぜひ「行動」して頂きたいと思います。
5つの嫌われポイントを回避しよう！
ご利用者へのサービス提供も
ご家族への相談・提案も
ケアマネやMSWと仕事をする時も
絶対に以下の5つの「嫌われ行動」をしないように気を付けましょう！
・自分都合で話をする
・提案がない
・レスポンスが遅い
・仕事をタスク化している
・基本的な接遇が出来ていない
この5つのうちどれか1つでも出来ていない場合、問い合わせが減っているかもしれません！
今回の記事では、これら5つのポイントについてそれぞれ解説していきますので
最後まで見て頂き、活用して頂ければ幸いです！
月刊デイ編集長：妹尾弘幸の報告
2020年11月26日(木)に「第194回介護給付費分科会」が開催されました。
以下の点で方向性が議論されました。
【1】居宅介護支援・介護予防支援
【2】介護老人福祉施設
【3】介護老人保健施設
【4】介護医療院・介護療養型医療施設
【5】感染症や災害への対応力強化
【6】地域包括ケアシステムの推進
【7】自立支援・重度化防止の推進
【8】介護人材の確保・介護現場の革新
【9】制度の安定性・持続可能性の確保
【10】その他の事項
※あらかじめ断っておきますが、文章内容はあくまでも私の個人的かつ勝手な感想・考えでありますのでそのつもりで読んでいただければ幸いです。
課題に気付けていないから提案が通らない
みなさんは自分の業務課題に気付けていますか？
業務課題を見つけて「ボトルネックを解消するための仕事」に取り組んでいるよ！という方
素晴らしいです！それが本質的な仕事だと思います！
でも、そうやって日々の業務を非定型的に行える人はほんの一握りです。
なぜなら、業務課題に気付くには「努力」が必要だからです。
・介護保険法について学び、自事業所のサービス提供目的を理解している
・サービスの報酬･人員･運営･設備などの基準を理解している
・自事業所のコンセプトや商圏のニーズを把握している
・商圏における顧客絶対値や競合について理解している
・事業所運営に関する総合的なマネジメントについて理解している
このような前提知識や経験がない場合は課題抽出は困難を極めますし、今実施しているサービスや業務こそが
課題のない状態だと錯覚してしまう可能性も大いにある訳です。
そんな状態でケアマネを含む利害関係者と話をしても提案は上手く通りません。
・栄養スクリーニング加算とか取らないでね！
・特例措置の2区分上算定とかやっぱりお金が大事なの？
・家族の負担とか考えると最初はショート調整が無難だから･･･
・限度額があるから加算取らないで欲しい
このような訳の分からない返答をされて、それに飲み込まれて終わり！
そんな方もいるのではないでしょうか？
何でもかんでもケアマネさんの言う通りではなく
課題に気付かせてあげる提案をすることも必要です！
今回は、よりサービス提案の活動効果を高められるような「提案のカタチ」について紹介することで
みなさんがより良い事業所運営が出来るようなお手伝いが出来ればと思っていますので、ぜひ最後まで
見て下さい。
ご利用者全員へパーソナルプラン
ご利用者個々へ自宅やデイでの自主トレ時間にも有効活用できる内容「パーソナルプラン」を通所介護計画書とは別に配布しています。
その内容は目標達成に向けたものや、疾患の特徴に対しての運動など、ご利用者一人一人に合ったものを考えています。
自宅でも無理なく継続して行っていただくことを目的としているため、「難しくないもの」「転倒リスクが低いもの」を用意しています。
情報提供：ありがとう脳疾患リハビリデイサービス（広島県福山市）
月刊デイ編集長：妹尾弘幸の報告
2020年11月16日(月)に「第193回介護給付費分科会」が開催されました。
以下の点で方向性が議論されました。
【1】定期巡回随時対応型訪問介護看護・夜間訪問介護
【2】小規模多機能居宅介護
【3】看護小規模多機能居宅介護
【4】特定施設入居者生活介護
【5】認知症対応型共同生活介護
【6】通所介護・認知症対応型通所介護
【7】療養通所介護
【8】通所リハビリ
【9】短期入所生活介護・療養介護
【10】福祉用具・住宅改修
【11】訪問介護・訪問入浴介護
【12】訪問看護
【13】訪問リハビリ
【14】居宅療養管理指導
※あらかじめ断っておきますが、文章内容はあくまでも私の個人的かつ勝手な感想・考えでありますのでそのつもりで読んでいただければ幸いです。
店舗に来て頂くことが一番の営業
店舗内でお客様にサービスを提供する場合
もちろんリピートしたくなる理由は店舗にありますよね？
・美味しい
・親切
・対応早い
・綺麗
また来たい！誰かに紹介したい！
そう思って頂けるかどうかは、店舗の中で起きることで全て決定しているのです。
つまり！お客様を増やすには店舗に来てもらうことが一番大切です！
ただし！「印象に残るサービス」を提供していないと覚えて貰えません。
・ご利用者がボーっとして座っている
・1日中ぬり絵や漢字ドリルをしている
・昔の童謡などの歌ばかり歌っている
このようなサービス状況はある意味「想定の範囲内」であるため印象に残すことはできないでしょう。
・「印象に残るサービス」とは何なのか
・効果的なPULL営業の仕掛け方について
今回の記事では、店舗ビジネスにおける効果的な集客方法について解説させて頂きます！
ぜひ、最後まで読んで頂き活用して頂ければ幸いです。
制度や報酬改定の流れについて
介護保険制度に関する会議は、社会保障審議会の介護保険部会で話し合われます。
介護報酬に関する会議は、社会保障審議会の介護給付費分科会で話し合われます。
介護に関する改定の流れは以下のようになっています。
■介護報酬改定
→「3」で割り切れる年度( 例：2021年度、2024年度など )
■介護給付費分科会
→介護報酬改定の前年度に報酬改定の中身についての話し合う社会保障審議会の一つ
■介護保険部会
→介護給付費分科会の前年度に介護報酬改定の方向性、制度についての話し合う社会保障審議会の一つ
従って、現在(2020年度)は、介護給付費分科会で介護報酬についての会議が行われています。
労働条件通知書を作成していますか？
従業員を雇い入れる際には、労働基準法上、労働者へ労働条件を明示することが義務付けられています。
特に重要な次の項目については、書面等を交付して通知する必要があります。
新人スタッフに長く勤めてもらうには、どうすればいいの？
先月、新人スタッフが入社しました。
新しく加わったスタッフには長く務めてもらいたいと思っていますが、新人スタッフが働きやすい職場にするには、どのような環境整備や体制が必要なのでしょうか？
＜具体策の一例＞
【1】まずはご利用者のことを知ってもらおう！
【2】悩みを相談しやすいようにLINEなどを活用
【3】新人スタッフの声に耳を傾ける
【4】事業所の様子を視覚的に伝える