上限8330円／人 × 休業日数
新型コロナウイルス感染症による影響を受け厳しい状況の中にあっても、事業主に雇用を維持していただくため、緊急対応期間として助成率の引上げなどを実施。
さらに休業手当を支払うことが厳しい企業においても、労働基準法上の基準（60％）を超える高率の休業手当が支払われ、また、休業等要請を受けた場合にも労働者の雇用の維持と生活の安定が図られるよう、解雇などを行わず雇用を維持する中小企業に対して下記を実施。
(1)都道府県知事からの休業等の要請を受けた場合は、一定の要件のもとで、休業手当全体の助成率を100％にする
(2) 要請を受けていなくても、休業手当について60％を超えて支給する場合には、その部分に係る助成率を100％にする
（厚生労働省）
上限8330円／人 × 休暇取得日数
新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、小学校等が臨時休業した場合等に、その小学校等に通う子の保護者である労働者の休職に伴う所得の減少に対応するため、正規雇用・非正規雇用を問わず、有給の休暇（年次有給休暇を除く。）を取得させた企業に対する助成金を創設。
令和２年４月１日から６月30日までの間に取得した休暇についても支援が行われます。
（厚生労働省）
最大200万円
感染症拡大により特に大きな影響を受けている事業者に対して、事業の継続を支え、再起の糧となり事業全般に広く使える給付金が支給されます。
（中小企業庁）
【ポイント】
・法人は200万円、個人事業主は100万円を上限に支給
・申請には、「前年度分の確定申告書の控え」が必要である
・1ヶ月の売上げが前年同月比で50%以上減少した事業所
・2019年以前より事業収入があり、今後も事業を継続する意思のある事業者
・資本金10億円以下又は従業員数2000人以下
・申請は原則としてインターネットを通じて行う
介護施設・事業所でのクラスター発生＆入院できない要介護高齢者が急増
北海道、富山、和歌山など各地で介護事業所でのクラスターが発生しています。
外国の例では、医療での拡大の後に介護施設で拡大し、介護職員の職場放棄、介護職員不足での死亡者数増加という経過をたどっています。
国の通知を基本とした徹底事項
職員 (事務・ボランティアなど含む)
37.5度以上の職員及びボランティアは解熱後24時間以上経過し呼吸器症状が改善傾向となるまでは出勤しないことを徹底する
→総合介護施設ありがとうでは、発熱37.3度、解熱後48時間に設定している
[介護保険最新情報 vol.769]
電話対応での報酬算定
電話での安否確認等でも報酬算定可能
（利用者の意向を確認後、職員が自宅から電話で聞き取り確認する場合も算定可能）
2020年4月28日時点のまとめ
・一時的に人員基準を満たさなくなる等の場合、介護報酬、人員、施設・設備、運営基準等については、柔軟な取り扱いを可能とする
・指定基準、基本サービス費の基準、加算の基準については柔軟な対応が可能
・感染拡大防止の観点から通所介護を休止し訪問に切り替えることも可能（利用者からの連絡を受ける体制を整えることが必要）
・デイでの通常のサービス提供と利用自粛しているご利用者への自宅訪問のサービス提供も可能
・デイ+訪問の実施により、訪問に人員が取られ、デイでの人員基準を満たさなくなっても減算にはならない
閉めるべきか、閉めざるべきか
全国で少なくとも883事業所が休業しており、そのうちの98%の863事業所が自主休業となっています(4/21 NHKニュースより)。
休業している所は本体に特養、老健、病院等を持っているところが多く、本体でのメガクラスター防止の為の苦渋の判断のようです。
介護現場での、新型コロナの感染対策は最重要課題となっています。
緊急対応期間は2020年4月1日（水）～6月30日（火）
※事後申請も可能です※
いま、世の中は新型コロナ一色となっていますので、しばらくの間、コロナ関連のニュースをお伝えしていきたいと思います。
まず第一回目の今回は、すぐに申請してほしい「雇用調整助成金 緊急対応期間」について、お伝えします。
やり方次第では、持ち出しゼロで休業者の給与がまかなえる 嬉しい制度です。
それでは、説明していきましょう！
