保健・医療・介護・福祉の目的はQOLの向上です。
生活の質の向上や生活を楽しく豊かにするという理念からいうと、介護もレクも同じ目的を持った対人サービスです。
ここでは、介護やレクに必要な視点について述べてみます。
（1）リスクマネジメントの視点
（2）本人中心の視点
（3）自立支援の視点
（4）ICFの視点
（5）活動範囲拡大の視点
（6）マズローの欲求段階の視点
（7）介助の５要素の視点
（8）５つの３【社会、生活、環境、目、間】の視点
これらの視点はいずれも重要な視点であり、ケアを提供する際には、これらの考え方に沿ったサービス提供となっているかを随時自分たちで確認することが大切です。
保健・医療・介護・福祉の目的はQOLの向上です。
生活の質の向上や生活を楽しく豊かにするという理念からいうと、介護もレクも同じ目的を持った対人サービスです。
ここでは、介護やレクに必要な視点について述べてみます。
（1）リスクマネジメントの視点
（2）本人中心の視点
（3）自立支援の視点
（4）ICFの視点
（5）活動範囲拡大の視点
（6）マズローの欲求段階の視点
（7）介助の５要素の視点
（8）５つの３【社会、生活、環境、目、間】の視点
これらの視点はいずれも重要な視点であり、ケアを提供する際には、これらの考え方に沿ったサービス提供となっているかを随時自分たちで確認することが大切です。
保健・医療・介護・福祉の目的はQOLの向上です。
生活の質の向上や生活を楽しく豊かにするという理念からいうと、介護もレクも同じ目的を持った対人サービスです。
ここでは、介護やレクに必要な視点について述べてみます。
（1）リスクマネジメントの視点
（2）本人中心の視点
（3）自立支援の視点
（4）ICFの視点
（5）活動範囲拡大の視点
（6）マズローの欲求段階の視点
（7）介助の５要素の視点
（8）５つの３【社会、生活、環境、目、間】の視点
これらの視点はいずれも重要な視点であり、ケアを提供する際には、これらの考え方に沿ったサービス提供となっているかを随時自分たちで確認することが大切です。
保健・医療・介護・福祉の目的はQOLの向上です。
生活の質の向上や生活を楽しく豊かにするという理念からいうと、介護もレクも同じ目的を持った対人サービスです。
ここでは、介護やレクに必要な視点について述べてみます。
（1）リスクマネジメントの視点
（2）本人中心の視点
（3）自立支援の視点
（4）ICFの視点
（5）活動範囲拡大の視点
（6）マズローの欲求段階の視点
（7）介助の５要素の視点
（8）５つの３【社会、生活、環境、目、間】の視点
これらの視点はいずれも重要な視点であり、ケアを提供する際には、これらの考え方に沿ったサービス提供となっているかを随時自分たちで確認することが大切です。
保健・医療・介護・福祉の目的はQOLの向上です。
生活の質の向上や生活を楽しく豊かにするという理念からいうと、介護もレクも同じ目的を持った対人サービスです。
ここでは、介護やレクに必要な視点について述べてみます。
（1）リスクマネジメントの視点
（2）本人中心の視点
（3）自立支援の視点
（4）ICFの視点
（5）活動範囲拡大の視点
（6）マズローの欲求段階の視点
（7）介助の５要素の視点
（8）５つの３【社会、生活、環境、目、間】の視点
これらの視点はいずれも重要な視点であり、ケアを提供する際には、これらの考え方に沿ったサービス提供となっているかを随時自分たちで確認することが大切です。
アセスメントの視点
アセスメントの視点は以下のように考えることができます。
（1）ケアマネジメントは、APDLサイクルに基づいて進められます。
（2）アセスメントとは、評価とその分析から本人のニーズを探ることです。
（3）「ニーズ」とは、単に本人が欲する「Wants（ウォンツ）」「Desire（デザイアー）」ではなく、本人に真に必要とされるものを指します。
（4）アセスメントから本人の残存能力を把握し、生活を充実させる「目標」設定のための情報を得ます。
レクリエーションとは
レクリエーション（以下：レク）は英語でrecreation（再創造）を意味します。
これは、単に「集団でのゲーム」「ぬり絵」「脳トレ」「イベント行事」を意味するものではありません。
その人の生活に新たなエネルギーを生み出すために、余暇（レジャー）を利用して行われる活動全体を指しており、肉体と精神の「リフレッシュ」という目的ないし意味づけを重視する考え方です。
業務管理体制確認検査とは
すべての事業者は、法令遵守を実現するために「業務管理体制」を整備することが義務付けられています。
業務管理体制確認検査とは、業務管理体制が適切に整備されているかチェックする検査です。
検査には、計画に基づき順番に実施する「一般検査」と、取り消し処分相当の案件が発覚した場合に法人の組織的関与の有無の確認などについてチェックする「特別検査」があります。
【事例】
法人の就業規則で試用期間を３ヶ月設けています。
そろそろ３ヶ月を迎える職員Aは仕事が遅く、欠勤が目立ちます。
人手不足のため、すぐに解雇ではなく、試用期間を延長して様子を見たいと思っています。
そのことを職員に伝えたところ、「３ヶ月と聞いていたのに不当だ！」と言われ、トラブルになりました。
試用期間の延長はできないのでしょうか。
【答えはどっち？】
（1）試用期間の延長は自由にできる。
（2）試用期間の延長は原則できない。
ICFとは
ICFとは、2001年にWHO（世界保健機関）が提唱した、国際生活機能分類（International Classification of Functioning,Disability and Health)の略称です。
ICFは、健康・不健康や障がいのあるなしにかかわらず、すべての人に使用できます。
ICFは、分類健康情報のコード化や各種研究ツール、政策ツールなど、さまざまな目的で使用されています。
ICFでは、人間の健康や安寧の状態を左右する要素として、心身機能や活動、参加、環境因子、個人因子が挙げられています。
そして、これらは相互的、複合的、総合的に影響し合っています。
また、ICFでは、心身機能・身体構造、活動、参加をまとめた「生活機能」という概念も提示しています。